集團召開2010年度中高層管理人員述職考評會

2011年1月19日，瀘州市物資產(chǎn)業(yè)集團有限公司一年一度的中高層述職會考評大會在集團公司6樓會議中心隆重召開，集團董事會及高層領導、各分公司、子公司中層管理人員及員工代表參加了本次述職考評大會。

集團公司人力資源管理部主任張靜同志主持會議。首先由各分、子公司管理人員述職，各位述職人均對2010年一年來的工作情況，職務履行情況作了匯報，認真找出了過去工作中的不足和存在的問題，認真總結所取得的經(jīng)驗，對2011年的工作目標和努力方向作了規(guī)劃。

隨后，集團高層管理人員副總經(jīng)理熊浩、葉秀桂，總經(jīng)理魏光毅同志相繼述職。在董事長鄒為民同志的述職報告中，他對2010年度集團公司工作給予了充分的肯定。鄒為民說，2010年集團公司在三個方面的工作值得肯定：一是經(jīng)營環(huán)境在變好，無論是企業(yè)經(jīng)營業(yè)務資源的協(xié)調，還是金融服務、融資平臺的搭建，都較2009年有很大的改觀。二是公司法人治理更加明晰，作為有限責任公司，所有權與經(jīng)營權的適度分離，讓企業(yè)的管理團隊更加注重于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。三是戰(zhàn)略定位更準確，確立了以“立足貿(mào)易、發(fā)展物流、開發(fā)房產(chǎn)、整合資源”的發(fā)展戰(zhàn)略，并在做大做強商貿(mào)的基礎上發(fā)展現(xiàn)代物流、在有較好的融資能力和確保當期贏利的前提下，量力而行進入房地產(chǎn)。工作上的不足：一是人才培養(yǎng)滯后，二是整合能力不足。

考評會上，根據(jù)年度財務決算，張靜同志宣布了2011年集團公司內分工資的增長比例為了10%，在去年8%的基礎上又提高了2個百分點。集團總經(jīng)理魏光毅宣布了大會對各管理人員的述職考評結果，這個分數(shù)將與每月集團辦公會議的考評結果進行綜合計算，作為2010年度個人考評的最終成績。

最后，集團董事長鄒為民對此次考評予以了高度評價。他認為：通過對一年工作的總結和回顧，每個管理人員在大家及員工代表心目中的地位和評判，用這種有效的形式得以體現(xiàn)。希望全體述職的人員，認真審視和對待考評結果，無論今年成績好壞，分數(shù)高低，最終都要靠業(yè)績來予以證明！

易極天成公司總經(jīng)理：溫懷玉述職

佳誠物流公司經(jīng)理：潘勇述職

佳誠物流公司副經(jīng)理：肖磊述職

富源房產(chǎn)公司總經(jīng)理：盧國才述職

集團工程師：楊仲全述職

礦石分公司副經(jīng)理：袁恩強述職

富源煤業(yè)牛灘選廠總經(jīng)理：薛峰述職

富源煤業(yè)敘永選廠總經(jīng)理：肖紅蓉述職

富源煤業(yè)納溪分公司總經(jīng)理：劉燦述職

集團駐佳源礦業(yè)代表：李小志述職

財務部顧問：鄧玲述職

財務部副部長：陳義瓊述職

財務部部長：羅鋼萍述職

人力資源管理部主任：張靜述職

集團副總經(jīng)理：熊浩述職

集團副總經(jīng)理：葉秀桂述職

集團總經(jīng)理：魏光毅述職

集團董事長、黨委書記：鄒為民述職